Si bien el liderazgo (leadership) suele ser resaltado, el concepto de "followingship" (que se puede traducir al español como colaboración activa), entendida como la capacidad de los miembros del equipo para apoyar y colaborar de manera efectiva con sus líderes, es igualmente crucial. Mientras que el liderazgo se trata de guiar e inspirar, el "followingship" desempeña un papel complementario al proporcionar la base necesaria para un trabajo en equipo cohesivo y lograr objetivos colectivos.
A lo largo de nuestras carreras, nos
encontraremos en situaciones en las que dejemos de liderar y asumamos un papel
de apoyo y seguimiento. Este cambio de rol puede ser desafiante, pero es
esencial comprender su importancia y cómo desempeñarlo de manera efectiva. En
algún momento todos seremos líderes y todos seremos seguidores.
Al abrazar sus roles como seguidores, los
miembros del equipo contribuyen a un entorno de trabajo positivo y
colaborativo, permitiendo que las organizaciones alcancen su máximo potencial.
Por lo tanto, fomentar una cultura de "followingship" es esencial
para las organizaciones que buscan un crecimiento sostenible y el éxito a largo
plazo.
Cuatro características del followingship
que de desarrollarse pueden contribuir al éxito organizacional son:
1.- Fomento de la Responsabilidad y el Compromiso. En una organización exitosa, la responsabilidad es una calle de doble sentido. Si bien los líderes son responsables de establecer expectativas, los colaboradores activos deben asumir su papel en la entrega de resultados. El "followingship" fomenta que los individuos se hagan responsables de su trabajo y asuman la responsabilidad de sus acciones.
2.- Construcción de Confianza y Colaboración. Al participar activamente en el "followingship", los individuos contribuyen a una cultura de confianza y colaboración, lo que conduce a un aumento de la productividad y la eficacia.
3.- Alineación de Metas y Objetivos. Al comprender y respaldar la visión general establecida, los seguidores pueden aportar sus habilidades y talentos únicos hacia metas compartidas.
4.- Adaptabilidad y Resiliencia. Cuando los miembros del equipo siguen activamente a sus líderes, abrazan el cambio, se adaptan a nuevas circunstancias y superan desafíos. El "followingship" fomenta la flexibilidad y capacita a los individuos para enfrentar la incertidumbre con confianza.